El rol de las mujeres ha cambiado, hoy no sólo son dueñas de casa y cuidan a sus hijos, si no que desarrollan múltiples labores, trabajan, se desempeñan en puestos ejecutivos, son jefas de hogar y madres de familia, en gran medida, porque el entorno se los exige y porque sus ingresos son cada vez más importantes y necesarios en el hogar. La participación laboral femenina ha ido en crecimiento, tan sólo en México, ocupa el 45%, según la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).

 

Pero ¿qué opinan los mexicanos de la mujer en el mundo laboral?, el 41% cree que ha ido ganando terreno en este ámbito, mientras el 33% piensa que ellas son un elemento fundamental al interior de las organizaciones, sin embargo, un 18% considera que siguen siendo discriminadas, finalmente el 8% siente que las mujeres postergan su carrera por su familia.

 

 

Por otro lado, el 66% de los encuestados consideran que para las mujeres es más difícil encontrar trabajo en la actualidad, sólo un 34% cree lo contrario. Esto puede explicarse porque aún las empresas mexicanas prefieren contratar hombres por sobre las mujeres.

 

 

Lo anterior se explica por diversas razones según los mexicanos, para un 49% se debe a la posibilidad de embarazo o maternidad, un 33% cree que es por la complejidad de compatibilizar las responsabilidades laborales y familiares, para el 14% la razón de esta discriminación se debe a que una mujer puede no ser respetada por sus subordinados hombres y finalmente, para el 4% la explicación está en que ellas podrían no ser respetadas por sus pares hombres.

 

 

En cuanto a la realidad de que los sueldos de las mujeres son menores que los de los hombres, el 38% de los encuestados creen que esto se da porque México es un país machista y sigue esta práctica histórica, un mismo porcentaje no está de acuerdo con esta afirmación y señala que actualmente los sueldos entre hombres y mujeres son iguales. Para un 14% la explicación a recibir un menor salario es reflejo de que las mujeres están menos ligadas a la empresa por preferir formar una familia. Finalmente, para el 10% esta práctica es evidencia de que aún existe la tradicional creencia de que el sexo femenino es el “sexo débil”.

 

 

“En estos tiempos, las mujeres buscan desarrollo profesional y levantar la mano para demostrar que son capaces de liderar una empresa o ejercer diversos roles productivos al interior de la misma. Al tiempo que la sociedad y la situación económica actual les exige ser independientes o participar activamente en la economía familiar, es por ello, que las empresas deben comprender esta situación y fomentar la participación de estas, así como, impulsar la equidad laboral” señala Margarita Chico, Directora General de Trabajando.com México.